Gondolatok a felnőttcserkész közösségek működéséhez

A cserkészélet során, pláne, ha valaki vezető lesz, megtanulja, hogyan kell csapatban dolgozni. A cserkészetnek ez egy kiemelkedő fejlesztő hatása, ami a munkaerőpiacon is igen hasznos képesség. Ugyanakkor a legtöbb csapatban kósza korosztály körül elkezdenek szétesni az őrsök, és sokkal kevesebben érkeznek meg a vándor korosztályba, mint ahányan cserkészfogadalmat tettek, és még kevesebben a felnőttcserkészetbe.

Vajon miért morzsolódnak le a cserkészek kósza korosztályban? 

Nyilván összetett a kérdés, de van egy nagyon fontos, kulcsfontosságú tényező: a közösség megtapasztalásának hiánya. Ez biztos sokakban megütközést kelt, de a valóság az, hogy mi cserkészek feladatalapú közösségekben tudunk jól működni. Erre készítjük fel az őrsvezetőket és ebben növünk föl. Ez így rendben is van, hiszen a gyermekkornak fontos nevelő eszköze a feladat és a különböző célok elérése. De mi történik, ha már nincs feladat, ha már nincs közös cél? Vagyis minden próbát letettünk, minden tábort kijártunk, rengeteg felvarrót és élményt szereztünk, és ott állunk a kamaszkor közepén, amikor rájövünk, hogy a többiek amúgy egész mások, mint mi? Ilyenkor a közösség elkezd lazulni, és ha nincs meg az a fajta KÖZÖSSÉG ÉLMÉNY,  ami az összetartozásról, a személyes kapcsolatokról, az érzelmi biztonságról szól, akkor a közösség szétesik. mindezekből az következik, hogy a legtöbb csapatban azért nincs felnőttcserkész közösség, mert nem tudjuk, hogy az mit jelent és hogyan is kell azt csinálni.  Ezért van, hogy a felnőttcserkészek szinte kizárólag abban próbálják megélni a cserkészetüket, hogy szolgálni akarnak a csapatnak: gh, őrsvezetés, csotthongondnokság. A felnőttcserkészet azonban ennél sokkal több lehet. Olyan közösség, amelynek szellemi, lelki alapja a cserkészet, de amelyben a tagok egymással kölcsönös és őszinte bizalmi légkört tudnak kiépíteni. Ebből a köztük lévő kapcsolódásból fakad az, hogy egymást tudják segíteni az önnevelésben - ami valószínű, mindenkinek más és más -, és ebből fakad majd az is, ha közösen szolgálatot vállalnak. Ez a közösség válhat egy támogató bázissá, amely tényleg az egész élet során elkísérheti az embert. 

Ezért teljesen normális és elfogadható, ha egy felnőtt rajon belül baráti szálak alapján alakulnak meg az őrsök és nem életkori sávok szerint. Fontos elfogadni, hogy nem mindenkivel tudunk őszinte, kölcsönös közösségben lenni, főképp, ha nagyon eltérőek a motivációink, céljaink e tekintetben. 

Mindezek miatt pontos receptet nem tudunk adni a felnőttcserkész közösség megvalósításához, de néhány szempontot összegyűjtöttünk, amelyek támpontot adhatnak az induláshoz.

1. Proaktivitás és önszerveződés 

A felnőttcserkész önmagát vezeti, ami azt jelenti, hogy ha szeretne valamit, akkor azt nem várja el másoktól, hanem maga tesz érte. Vagyis ha szeretnél fcs közösséget, akkor keresd meg azokat, akikkel szeretnéd ezt. Ezután pedig jelezd a csapatparancsnoknak az ötletet. 

2. Hogyan lesz közösség? Mit csináljunk? 

Amikor összegyűltek azok, akik szeretnék ezt a közösséget, akkor érdemes egy-két-három találkozást rászánni arra, hogy végigbeszélgessétek, hogy ki mit szeretne, mi is lehetne a célja ennek a csoportnak. Ha ez megvan, akkor a célhoz igazítva jöhet a mit csináljunk, milyen tartalommal töltsük meg az alkalmakat kérdés.

Azután fontos meghatározni a kereteket, mert ezek segítik a működést: 

• Ki lesz a vezető? Javasoljuk, hogy forgóban vezessétek saját közösségeteket, és ha lehet, akkor páros vezetés legyen. Ez fenntartható, senki nem fog kiégni benne egy év alatt.

• Hogyan tudjátok a 3 pillért megvalósítani? Ha a három pillér nincs jelen, akkor igazából nem beszélhetünk felnőttcserkész közösségről. Tulajdonképpen az a kritériuma a felnőttcserkész közösségnek, hogy a 3 pilléren alapul. Az első ugye maga a közösség, tehát ez, ha megalakultok, már meg is van. A második az önnevelés, a harmamdik a szolgálat. Kinek mi az igénye, vágya, határai, lehetőségei ebben?  Ezekre a kérdésekre is érdemes egy-két alkalmat szánni, és évente visszatérni rá.

• Milyen módon szeretnétek a csapattal kapcsolódni? lsd következő pont

• Kik vehetnek részt? Itt is többféle megközelítés lehet. Teljesen rendben van, ha csak azok, akik anno cserkészfogadalmat tettek. De az is rendben van, ha jöhetnek a párok is.

• Milyen gyakran és hol fogtok találkozni? Bagatell kérdés, de sokkal jobb előre megállapodni, mint folyton időpontokat egyeztetni... 

3. Kapcsolat a csapattal

Sokfélék vagyunk, ahogy a csapatok is azok. Ezért sokféle felnőttcserkész kapcsolódás létezhet. Bemutatjuk a két végpontot:

• Szoros kapcsolódás: amikor a felnőttek fontosnak tartják, hogy a cserkészet szorosan vett formális keretei között is értelmezzék magukat. Ekkor felnőtt rajként működnek, és ha sokan vannak, akkor érdemes őrsöket is létrehozni. Egyenruhában vesznek részt a találkozókon, van raji nevük, felvarrójuk, zászló és minden, ami a cserkészetben jellemző. Valószínűleg minimum a havi találkozás, és van portya, tábor, illetve a csapatprogramokon való tevékeny részvétel. Altábort szerveznek például a csapattáborhoz és kézzelfogható a jelenlétük.

• Laza kapcsolódás: lehet például egy családos közösség felnőttcserkészekből. Ilyenkor a formális keretek nem annyira erősek, a közösség inkább lelki vagy baráti tartalmú lesz, nincs igény a csapatprogramokon való aktív részvételre, maximum évente egyszer. Saját tematika mentén tartják a találkozókat, nem vesznek fölegyenruhát ilyenkor, és a barna nyakkendő megszerzése sem céljuk. Jellemzően nem vágynak altáborként sem jelen lenni a nyári táborban, de bármikor szívesen segítenek a csapatnak, ha kérik őket. Mindezzel együtt felnőttcserkésznek definiálják magukat és a közösségüket, de sokkal inkább a szellemiségben, mint a formális megnyilvánulásokban, keretekben.

A két végpont között számtalan variáció létezik, ami fontos, hogy  a közösség közösen döntse el, hogyan szeretné megélni a felnőttcserkészetet.

4. Jelenlét a csapatprogramokon

Ideális esetben a felnőttcserkész akkor segít, ha kérik. Vagyis tudatában van annak, hogy ha nincs vezetői pozícióban, akkor nem dolga vezetni. Természetesen ettől még felnőttként van jelen, tehát ha vészhelyzet áll elő, vagy annak megelőzése szükséges, akkor kérés nélkül is beavatkozik. 

Azonban tartózkodik attól, hogy bármikor és bárkinek kritikát fogalmazzon meg a csapatban. Még akkor is, ha - természetesen - jobban tud bizonyos dolgokat, mint a fiatalabbak. Arra törekszik, hogy szívesen kérjék a tanácsát. Ha nem kérik, nem ad.  

A felnőttek jelenléte a csapatban ösztönző és támogató jelenlét kell hogy legyen. Ha tartanak tőled a cserkészvezetők, mert mindenbe beleszólsz felnőttként, akkor valamit nem jól csinálsz... Csináld azt, amit szeretsz a cserkészetben, amit mindig is szerettél, amiben jó vagy, amiben adni tudsz. Magadért csináld, ne csak feladatként, ne áldozatként a cserkészetért. Lássák rajtad hogy boldog cserkész vagy :) Ha jól érzed magad a felnőttcserkész közösségedben, hozzád mennek majd töltődni, de ha ki vagy égve, ha nem tudsz elszakadni korábbi vezetői szerepedtől, messziről elkerülnek. 

Légy hiteles! A cserkészfogadalom, a cserkésztörvény, a tábori szabályok ugyanúgy vonatkoznak rád is mindig. Éld meg elsőként, éld eléjük. Ez a legtöbb, amit tehetsz értük.

5. Kapcsolat más csapatok felnőttcserkészeivel

Az élet olyan, hogy nem mindenki ott él, ahol gyerekként csapatba tartozott. A vegyes csapatokból alakult felnőttcserkész közösségeknek éppúgy van létjogosultsága, mint a csapaton belülieknek. Találd meg azokat, akikkel tudsz kapcsolódni. Alkoss velük egy közösséget. 

6. GUBACS - az Országos Felnőttcserkész találkozó

Ez a program azért van, hogy évról évre teret és lehetőséget adjon az ország különböző részein élő felnőttcserkészeknek a találkozásra, a kapcsolódásra, az inspirálódásra, hogy növekedjenek és erősödhessenek a felnőttcserkész közösségek mindenhol, ahol van rá igény. Részletesen a következő oldalon olvashatsz róla.

HOGYAN ÉLJÜK MEG FELNŐTTKÉNT CSERKÉSZ LÉTÜNKET?

Egy egyszerű mátrix segítségével ránézhetünk, jelenleg épp hogyan éljük meg felnőttcserkész életünket és ebből az is kiderülhet, merrefelé szeretnénk fejlődni. 

Ezt az önvizsgálatot te is megteheted az alábbi egyszerű ábra segítségével.

Jelöld azokat a területeket, amelyeken erős vagy, írd is be, hogy mi mindent csinálsz, ami oda tartozik.

Azután nézd meg, hogy van-e üres terület. Ha igen, gondold át, ott hogyan tudnál fejlődni a következő cserkész évben. Egyszerű, mérhető célokat tűzz ki.

Isten - ember ember - ember ember - környezet

Közösség

Önfejlesztés

Szolgálat